CONCEPTOS RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
3.1. Introducción y objetivos
El trabajo es una actividad que supone una carga y para cuya realización es necesario invertir determinadas energías, que son físicas y mentales.
La fatiga es la consecuencia lógica del esfuerzo realizado, siempre que se mantenga dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse tras la jornada de trabajo, garantizando la protección de su salud y la calidad de la tarea que desempeña.
Para ello, es imprescindible conocer las exigencias físicas y mentales de cada actividad laboral para planificar, diseñar y organizar el trabajo, de manera que se adapte a las capacidades y características de los individuos.
Por otro lado, en cualquier organización empresarial confluyen determinados factores psicosociales que pueden favorecer o impedir la satisfacción laboral de los trabajadores e incidir en la calidad de su trabajo.
Al finalizar este capítulo, habrá alcanzado los siguientes objetivos:
Conocer los conceptos fundamentales relacionados con la carga de trabajo y las recomendaciones para reducir sus efectos negativos.
Conocer los factores que influyen en la aparición de la fatiga y de la insatisfacción laboral.
Conocer qué variables pueden incidir en el diseño de una organización más saludable y satisfactoria.